{"id":13831,"date":"2026-03-27T11:53:34","date_gmt":"2026-03-27T11:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/authoriseme.eu\/?page_id=13831"},"modified":"2026-03-27T11:53:35","modified_gmt":"2026-03-27T11:53:35","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/authoriseme.eu\/de\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Status: 16.09.2025 (Version 2.0)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Code of Conduct f\u00fcr die Mitarbeiter der Raan Unternehmensgruppe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>I. Einleitung<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leitfaden der eigenen Verhaltenskontrolle<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>III. Ansprechpartner<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1. Anlaufstellen in unmittelbarem Umfeld (vorgesetzte F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Gesch\u00e4ftsleitung, \nPersonalabteilung, Rechtsabteilung)<\/li>\n\n\n\n<li>2. Compliance Beauftragter<\/li>\n\n\n\n<li>3. Vertrauensanwalt<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>IV. Verhaltenskodex<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1. Gesellschaftliche Verantwortung<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1.1 Einhaltung geltenden Rechts<\/li>\n\n\n\n<li>1.2 Whistleblower<\/li>\n\n\n\n<li>1.3 Menschenrechte<\/li>\n\n\n\n<li>1.4 Umweltschutz, Gesundheit, Arbeitssicherheit<\/li>\n\n\n\n<li>1.5 Rechtssicherheit unserer Dienstleistungen<\/li>\n\n\n\n<li>1.6 Umgang mit politischen Institutionen und Beh\u00f6rden<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2. Arbeitsplatz<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2.1 Vertrauen und Respekt<\/li>\n\n\n\n<li>2.2 Offener Umgang<\/li>\n\n\n\n<li>2.3 Datenschutz<\/li>\n\n\n\n<li>2.4 Firmenverm\u00f6gen<\/li>\n\n\n\n<li>2.5 Befangenheit<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>3. Integrit\u00e4t<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3.1 Finanzielle Integrit\u00e4t und Bek\u00e4mpfung von Betrug<\/li>\n\n\n\n<li>3.2 Schutz vor Korruption und Bestechung<\/li>\n\n\n\n<li>3.3 Geschenke und Einladungen<\/li>\n\n\n\n<li>3.4 Kartellrecht<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>4. IT und Medien<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>4.1 Schutz geistigen Eigentums<\/li>\n\n\n\n<li>4.2 IT-Sicherheit und IT-Nutzung<\/li>\n\n\n\n<li>4.3 Vertraulichkeit und \u00d6ffentlichkeitsarbeit<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">I. Einleitung<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Code of Conduct basiert auf den Grunds\u00e4tzen und den Grundwerten unserer \nUnternehmensgruppe. Er soll uns gemeinsame Leitlinien f\u00fcr unsere Entscheidungen und unser \nHandeln gegen\u00fcber Mitarbeitern, Gesch\u00e4ftspartnern, staatlichen Stellen, der Gesellschaft und \nunserer Umwelt geben. Neben wirtschaftlichem Erfolg, Partnerschaft, Kreativit\u00e4t und \nUnternehmergeist pr\u00e4gen als die wichtigsten Grundwerte vor allem gesellschaftliche Verantwortung \nund ethisches Verhalten die Raan Unternehmensgruppe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ieser Code of Conduct gilt f\u00fcr alle Gesellschaften\n1\n, die im jeweils aktuellen Organigramm der RaanUnternehmensgruppe ausgewiesen sind, f\u00fcr alle Mitarbeiter der jeweiligen Gesellschaften sowie die \nF\u00fchrungskr\u00e4fte der Raan Unternehmensgruppe im In- und Ausland. Dieser Leitfaden beinhaltet \nwichtige verbindliche Regeln zu den Themen \u201eGesellschaftliche Verantwortung\u201c, \u201eVerhalten am \nArbeitsplatz\u201c, \u201eFinanzgesch\u00e4fte und Berichtswesen\u201c sowie \u201eMedien und Technologie\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verst\u00f6\u00dfe gegen Gesetze oder Rechtsvorschriften sowie gegen Regelungen dieses Code of Conduct \nsind mit unseren Werten nicht vereinbar. Sie schaden dem Ruf unserer Unternehmensgruppe und \nk\u00f6nnen dar\u00fcber hinaus schwere rechtliche Konsequenzen zur Folge haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Raan Unternehmensgruppe legt Wert auf flache Hierarchien. Delegation und unternehmerischer \nFreiraum erm\u00f6glichen es, flexibel und effizient auf Marktgegebenheiten und Kundenbed\u00fcrfnisse zu \nreagieren. Daher sind pers\u00f6nliche Integrit\u00e4t und Verantwortungsbewusstsein unverzichtbare \nEigenschaften unserer Mitarbeiter<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir alle tragen dazu bei, dass die Raan Unternehmensgruppe nicht nur wirtschaftlich erfolgreich, \nsondern auch jederzeit im Einklang mit ihrer gesellschaftlichen Verantwortung sowie in \n\u00dcbereinstimmung mit Recht und Gesetz handelt.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">II. Leitfaden zur eigenen Verhaltenskontrolle<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir m\u00fcssen w\u00e4hrend unserer beruflichen T\u00e4tigkeit oft entscheiden, ob ein bestimmtes Verhalten \nangemessen ist oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Fragen k\u00f6nnen dabei helfen, die richtige Entscheidung zu treffen und sollen \nHandlungsm\u00f6glichkeiten darstellen f\u00fcr die F\u00e4lle, in denen ich mir nicht sicher bin:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Steht meine Entscheidung im Einklang mit dem geltenden Recht und mit den internen \nRegeln des Unternehmens?<\/li>\n\n\n\n<li>Ansprechpersonen bei Unsicherheiten sind:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Rechtsabteilung f\u00fcr alle Fragen rund um rechtliche Fragestellungen<\/li>\n\n\n\n<li>der Compliance Beauftragte Dr. Fritz Flanderka<\/li>\n\n\n\n<li>Controlling, Finance, Buchhaltung<\/li>\n\n\n\n<li>meine vorgesetzte F\u00fchrungskraft<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Treffe ich die Entscheidung unabh\u00e4ngig, frei von eigenen Interessen und allein im besten \nInteresse des Unternehmens?<\/li>\n\n\n\n<li>Kann meine Entscheidung auch einer \u00dcberpr\u00fcfung durch Dritte standhalten?<\/li>\n\n\n\n<li>Wird durch meine Entscheidung der gute Ruf des Unternehmens als gesetzestreu und \ngesellschaftlich verantwortungsvoll handelnd gewahrt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sofern Sie all diese Fragen bejahen k\u00f6nnen, l\u00e4sst dies die Vermutung zu, dass die Entscheidung \nvertretbar ist. Ist dies nicht der Fall, holen Sie sich unbedingt einen Expertenrat, bevor Sie handeln!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geeignete Ansprechpersonen finden Sie im folgenden Abschnitt.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">III. Ansprechpersonen<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Anlaufstellen im Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei R\u00fcckfragen zum Code of Conduct k\u00f6nnen Sie sich jederzeit an Personen in Ihrem unmittelbaren \nUmfeld wenden, um Verst\u00f6\u00dfe zu vermeiden. Dies sind z.B.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die vorgesetzte F\u00fchrungskraft,<\/li>\n\n\n\n<li>die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung,<\/li>\n\n\n\n<li>je nach Themengebiet Personal-, Rechts-, Finanz- oder IT-Abteilung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Compliance Beauftragter<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Raan Unternehmensgruppe wurde ein Compliance Beauftragter benannt, an den sich die \nMitarbeiter aber auch Dritte vertrauensvoll wenden k\u00f6nnen, wenn sie Verst\u00f6\u00dfe gegen den Code of \nConduct \u2013 vor allem aber illegale Gesch\u00e4ftspraktiken \u2013 im Unternehmen beobachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Compliance Beauftragte wurde aufgrund seiner Position neben der Einhaltung der allgemeinen Verschwiegenheitspflicht ausdr\u00fccklich dazu verpflichtet, die Identit\u00e4t von Hinweisgebern vertraulich \nzu behandeln. Ausschlie\u00dflich dann, wenn ihm ein Einverst\u00e4ndnis des Hinweisgebers vorliegt, darf er \ndiesen benennen<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Vertrauensanwalt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als weiterer Ansprechpartner neben den Anlaufstellen im Unternehmen und dem Compliance \nBeauftragten steht den Mitarbeitern als Externer Herr Prof. Dr. Stefan Siepelt als Vertrauensanwalt \nund externe Meldestelle f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes zur Verf\u00fcgung.\nWenn Sie konkrete, begr\u00fcndete Hinweise auf m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe gegen die Inhalte unseres Code of Conduct sowie gesetzliche oder beh\u00f6rdliche Regelungen (z.B. Bestechungsdelikte, Kartellrechtsverst\u00f6\u00dfe oder die Verletzung von Rechnungslegungsvorschriften) haben oder solche vermuten, k\u00f6nnen Sie sich unter folgenden Kontaktdaten an unseren Vertrauensanwalt wenden:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prof. Dr. Stefan Siepelt<\/strong> Phone: +49 221 55400-130 \u00a0|\u00a0 Mobile: +49 172 2862929<br>Email: <a href=\"mailto:stefan.siepelt@llr.de\">stefan.siepelt@llr.de<\/a> or <a href=\"mailto:whistleblower@raan-group.com\">whistleblower@raan-group.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er sch\u00fctzt Ihre Identit\u00e4t. Es ist ausdr\u00fccklich mit ihm vereinbart, dass auf eine Offenlegung Ihrer\nIdentit\u00e4t verzichtet wird, soweit Sie der Offenlegung nicht ausdr\u00fccklich zugestimmt haben. Im Rahmen seines Auftragsverh\u00e4ltnisses mit der Raan Unternehmensgruppe unterliegt der \nVertrauensanwalt in vollem Umfang der gesetzlichen berufsst\u00e4ndischen Schweigepflicht. Der Vertrauensanwalt ist f\u00fcr alle Mitarbeiter kostenlos.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">IV. Verhaltenskodex<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Gesellschaftliche Verantwortung<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.1 Einhaltung geltenden Rechts<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Rechtsvorschriften auf lokaler, nationaler und \ninternationaler Ebene ist f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich, da nur auf diese Weise unser unternehmerischer Erfolg gesichert werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist insofern unerl\u00e4sslich, dass unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte die f\u00fcr ihren jeweiligen Bereich anwendbaren \nGesetze, Vorschriften und internen Regeln kennen. Sofern aufgrund unterschiedlicher \nRechtssysteme oder Gepflogenheiten in verschiedenen L\u00e4ndern widerstreitende Anforderungen bestehen, sind grunds\u00e4tzlich die engeren Vorschriften anzuwenden. Im Zweifel halten Sie bitte R\u00fccksprache mit den unter Ziffer III. aufgef\u00fchrten Ansprechpersonen. Jedes Zuwiderhandeln gegen Gesetze oder verbindliche Regelungen kann schwerwiegende Folgen wie strafrechtliche Verfolgung, Schadenersatz oder Rufsch\u00e4digung, haben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.2 Whistleblower<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir m\u00f6chten \u00fcber rechtswidriges Verhalten in unserem Unternehmen informiert werden, um solche Verhaltensweisen aufkl\u00e4ren und abstellen zu k\u00f6nnen. Daher ermutigen wir jedermann \u2013 egal ob Mitarbeiter, ehemalige Kollegen, unsere Kundschaft, unsere liefernden Unternehmen oder Dritte \u2013, uns Hinweise auf Rechtsverst\u00f6\u00dfe mitzuteilen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allen Hinweisgebern sichern wir eine vertrauliche Bearbeitung zu. Mitarbeiter sollten sich zun\u00e4chst an ihre vorgesetzte F\u00fchrungsperson wenden. Wir haben Verst\u00e4ndnis, dass dies nicht in allen F\u00e4llen opportun erscheint. Daher kann sich jeder auch unmittelbar intern an den Compliance Beauftragten,Dr. Fritz Flanderka, wenden oder alternativ an unsere daf\u00fcr eigens eingerichtete externe Meldestelle \u00fcber Prof. Dr. Siepelt. Die genauen Kontaktdaten sind unter Punkt III. 3 zu finden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir bitten um Verst\u00e4ndnis, dass das Hinweisgeberportal nur zur Meldung von Verst\u00f6\u00dfen gegen Gesetze, Richtlinien oder gegen unseren Code of Conduct genutzt werden soll. Allgemeine Beschwerden sowie Produkt- und Gew\u00e4hrleistungsanfragen werden nicht bearbeitet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.3 Menschenrechte<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respekt vor der pers\u00f6nlichen W\u00fcrde, der Privatsph\u00e4re und den Pers\u00f6nlichkeitsrechten unserer Kollegen, Kundschaft, unseren liefernden Unternehmen und anderer, mit denen wir in Kontakt stehen, ist f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jede Form von Zwangs- und Kinderarbeit lehnen wir ab. Gesetze und Regeln zur Wahrung der Menschenrechte, f\u00fcr faire Arbeitsbedingungen, gesetzliche Mindestl\u00f6hne und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen sind f\u00fcr uns verpflichtend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir dulden weder Ausbeutung noch Diskriminierung von Personen aufgrund ihres Alters, Geschlechts, ihrer Religion, ihrer Gesundheit oder Herkunft.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.4 Umweltschutz, Gesundheit, Arbeitssicherheit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Unternehmensgruppe im Bereich des Umwelt- und Entsorgungsmanagements hat f\u00fcr uns die \nNutzung und Beschaffung nat\u00fcrlicher Ressourcen bei der Erbringung unserer Dienstleistungen \nPriorit\u00e4t. Wir gehen verantwortungsvoll mit Energie, Wasser, Werkstoffen und Fl\u00e4chen um.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir sorgen f\u00fcr ein gesundes und gefahrenfreies Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.5 Rechtskonformit\u00e4t unserer Dienstleistungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr unsere Kunden wollen wir als Partner gemeinsam langfristig und vertrauensvoll \nzusammenarbeiten. Die \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen in Bezug auf unsere \nDienstleistungen \u2013 insbesondere im Bereich des Umwelt- und Entsorgungsmanagements \u2013 ist f\u00fcr uns von entscheidender Bedeutung. Unsere Kunden m\u00fcssen sich darauf verlassen k\u00f6nnen, dass wir f\u00fcr sie Dienstleistungen erbringen, die mit den einschl\u00e4gigen Gesetzen und Vorschriften vollumf\u00e4nglich \n\u00fcbereinstimmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.6 Umgang mit politischen Institutionen und Beh\u00f6rden<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insbesondere in einem streng regulierten Umfeld, wie dem Umwelt- und Entsorgungsmanagement, ist es von gro\u00dfer Bedeutung, im Umgang mit Regierungen und Beh\u00f6rden stets aufrichtig, transparent und gesetzeskonform zu handeln. Wir halten diese Grunds\u00e4tze jederzeit ein, z.B. bei \nKontakten mit Beh\u00f6rden oder bei politischer Interessensvertretung. Antworten auf beh\u00f6rdliche Anfragen sind mit der vorgesetzten F\u00fchrungskraft und ggfls. mit der Rechtsabteilung abzustimmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei kartell- oder wettbewerbsrechtlichen Anfragen sind alle Mitarbeiter gehalten, diese an die Rechtsabteilung weiterzugeben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Arbeitsplatz<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.1 Vertrauen und Respekt<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In unserer Unternehmensgruppe leben und unterst\u00fctzen wir ein Arbeitsumfeld, das gepr\u00e4gt ist von Respekt und Toleranz. Der Wert und die W\u00fcrde jedes Einzelnen werden anerkannt. Ein h\u00f6flicher, ehrlicher und wertsch\u00e4tzender Umgang der Mitarbeiter untereinander ist f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diskriminierendes Verhalten gegen\u00fcber Mitarbeitern, der Kundschaft oder Auftragnehmern wird in unserem Hause nicht geduldet. Vor allem bei personalbezogenen Entscheidungen wie Einstellungen, \nBef\u00f6rderungen oder disziplinarischen Ma\u00dfnahmen legen wir Wert auf eine diskriminierungsfreie Entscheidungsfindung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jedes verbale oder physische Verhalten, das die W\u00fcrde einer Person verletzt, ist unzul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.2 Offener und vertrauensvoller Umgang<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr uns ist ein offenes Betriebsklima von besonderer Bedeutung. Mitarbeiter sollen auch kritische \nThemen ansprechen k\u00f6nnen. Uns ist wichtig, durch ein offenes Miteinander und flache Hierarchien pr\u00e4ventiv etwaigen Missst\u00e4nden entgegenzuwirken und m\u00f6glichst gar nicht erst entstehen zulassen. \nDadurch k\u00f6nnen unzul\u00e4ssige Verhaltensweisen wie Gesetzesverst\u00f6\u00dfe oder die Verletzung ethischer Grunds\u00e4tze fr\u00fchzeitig erkannt und abgestellt werden und kommen langfristig seltener vor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeiter, die in gutem Glauben derartige Vorg\u00e4nge melden, d\u00fcrfen weder eingesch\u00fcchtert noch unter Druck gesetzt werden. \u201eIn gutem Glauben\u201c hei\u00dft dabei, dass die Mitarbeiter von der Wahrheit seiner Darstellung \u00fcberzeugt sind \u2013 gleich, ob eine sp\u00e4tere Untersuchung dies best\u00e4tigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sofern Mitarbeiter nicht den Weg \u00fcber ihre jeweilige vorgesetzte F\u00fchrungskraft gehen m\u00f6chten, k\u00f6nnen sie sich an den Compliance Beauftragten wenden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.3 Datenschutz<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pers\u00f6nliche Daten unserer Mitarbeiter und unserer Kundschaft unterliegen in unserem Haus \nstrengster Vertraulichkeit und werden mit h\u00f6chster Sorgfalt bearbeitet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Erhebung, Speicherung, Verarbeitung oder \u00dcbertragung personenbezogener Daten erfolgt unter Einhaltung aller geltenden Vorschriften und gesetzlicher Regelungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Etwaige R\u00fcckfragen k\u00f6nnen \u00fcber die Rechtsabteilung und ggfls. mit dem Datenschutzbeauftragten\ngekl\u00e4rt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.4 Firmenverm\u00f6gen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein verantwortungsvoller Umgang mit Firmeneigentum jeder Art wie Arbeitsmittel (z.B. Computer, Telefon, Papier, Mobiliar), Lizenzen oder Gesch\u00e4ftsverm\u00f6gen ist f\u00fcr uns unerl\u00e4sslich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Einsatz von Firmenverm\u00f6gen soll ausschlie\u00dflich f\u00fcr die vorgesehenen Gesch\u00e4ftszwecke erfolgen. \nDie missbr\u00e4uchliche Nutzung f\u00fcr andere Zwecke ist unzul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.5 Befangenheit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muss ein Mitarbeiter eine Entscheidung treffen, die zwar dem Unternehmen n\u00fctzt, aber im \nWiderspruch zu seinen pers\u00f6nlichen Interessen steht, sei es beruflich, privat oder finanziell, kann dies zu einer Befangenheit bei der Entscheidungsfindung f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Fall der Befangenheit ist die betroffene Person verpflichtet, die vorgesetzte F\u00fchrungskraft oder \ndie Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung dar\u00fcber zu informieren, um eine kurzfristige Kl\u00e4rung herbeif\u00fchren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Integrit\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.1 Finanzielle Integrit\u00e4t und Bek\u00e4mpfung von Betrug<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In unserem Unternehmen m\u00fcssen alle Gesch\u00e4ftstransaktionen und Unterlagen korrekt und \nordnungsgem\u00e4\u00df sein. Diebstahl, Betrug, Veruntreuung, Geldw\u00e4sche oder Terrorismusfinanzierung sind unzul\u00e4ssig. Da derartige Tatbest\u00e4nde von Land zu Land unterschiedlich ausformuliert sind und \nbehandelt werden, sollten Mitarbeiter, die mit derartigen Sachverhalten konfrontiert werden, \nunbedingt die Rechtsabteilung oder den Compliance Beauftragten hinzuziehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vertrauliche Informationen oder Gesch\u00e4ftsgeheimnisse d\u00fcrfen nicht weitergegeben werden. Alle \nGesch\u00e4ftsvorg\u00e4nge, Verm\u00f6genswerte und Verbindlichkeiten werden unter Einhaltung der Regeln zur Finanzberichterstattung dokumentiert. Die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Dokumentation und Aufbewahrung \nvon Gesch\u00e4ftsunterlagen setzen Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein voraus. Unterlagen der Finanzbuchhaltung d\u00fcrfen keinerlei falsche oder irref\u00fchrende Angaben enthalten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.2 Schutz vor Korruption und Bestechung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Korruption, Bestechung oder Schmiergeldzahlungen sind unzul\u00e4ssig. Bestechung oder Bestechlichkeit im Gesch\u00e4ftsverkehr ist dann gegeben, wenn einem Mitarbeiter eines Unternehmens von einem Dritten Vorteile angeboten, versprochen oder gew\u00e4hrt werden, damit er diesen wettbewerbswidrig bevorzugt. Der Tatbestand ist umgekehrt erf\u00fcllt, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter diese Vorteile erfragt. Auch hier gilt, dass derartige Tatbest\u00e4nde von Land zu Land unterschiedlich ausformuliert sind und behandelt werden und dass mit einem solchen Sachverhalt konfrontierte Personen, unbedingt die Rechtsabteilung oder den Compliance Beauftragten hinzuziehen sollten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.3. Geschenke und Einladungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsere Gesch\u00e4ftsentscheidungen werden frei und unabh\u00e4ngig von Geschenken und Einladungen getroffen. Sofern dennoch im Rahmen einer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit die Annahme eines Geschenks oder einer Einladung oder die \u00dcbergabe eines Geschenks bzw. der Ausspruch einer Einladung notwendig sein sollte, ist dies nur dann zul\u00e4ssig, wenn dies nicht gegen geltendes Recht oder die internen \nUnternehmensrichtlinien verst\u00f6\u00dft und einen dem Zweck angemessenen Wert nicht \u00fcbersteigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geschenke oder Einladungen, die vom Unternehmen beschlossen werden und durch die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung freigegeben sind, k\u00f6nnen entsprechend der internen Anweisung \u00fcbergeben bzw. \nausgesprochen werden (z.B. Aufmerksamkeiten zu Weihnachten, Gru\u00dfkarten, Unternehmensveranstaltungen). Weitere Informationen rund um die Fragen zu Geschenken und Einladungen sind in der Geschenkerichtlinie zu finden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.4 Kartellrecht<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nahezu alle L\u00e4nder verbieten Beziehungen und Absprachen mit Konkurrenten, \nVertriebsunternehmen, H\u00e4ndlern und Lieferanten, die den Wettbewerb unfair verzerren. Dies gilt vor allem f\u00fcr Preisabsprachen, Aufteilung von Verkaufsgebieten oder Kundenbeziehungen, \nwettbewerbswidrigen Boykott und andere unlautere Wettbewerbsmethoden. Die Benennung dieser verschiedenen F\u00e4lle erfolgt beispielhaft f\u00fcr viele andere kartellrechtliche Regelungen. Die Beachtung eines fairen Wettbewerbs und der einschl\u00e4gigen Gesetze und Regeln ist f\u00fcr uns verpflichtend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Materie ist \u00e4u\u00dferst komplex und vielschichtig. Deshalb sind kartellrechtliche Fragestellungen \nimmer mit der Rechtsabteilung abzukl\u00e4ren, nach M\u00f6glichkeit zun\u00e4chst im pers\u00f6nlichen Kontakt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. IT und Medien<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.1 Schutz geistigen Eigentums<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Schutz geistigen Eigentums jeglicher Art ist f\u00fcr uns verpflichtend, gleich ob es von unserem \nUnternehmen oder von einem Dritten produziert wurde. Geistiges Eigentum ist jegliches Produkt \ngeistiger Arbeit, unabh\u00e4ngig vom kommerziellen Wert, wie z.B. Dokumentationen, grafische Arbeiten und Software. Gesetzlichen Schutz f\u00fcr geistiges Eigentum bieten u.a. das Urheberrecht, das Markenrecht und das Patentrecht. Auch als Gesch\u00e4ftsgeheimnis kann geistiges Eigentum gesch\u00fctzt \nsein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As the legal regulations may also vary from country to country, employees who are confronted with such matters are advised to consult the legal department in case of doubt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.2 IT-Sicherheit und IT-Nutzung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr unsere Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit nutzen wir IT-Systeme und verarbeiten Daten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum Schutz geistigen Eigentums und pers\u00f6nlicher Daten sind geeignete Sicherheitsvorkehrungen \nnotwendig (Passw\u00f6rter, lizenzierte Software, geeignete und zugelassene Technologien).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es kann schwerwiegende Folgen wie Datenverlust, Diebstahl personenbezogener Daten oder \nUrheberrechtsverletzungen haben, wenn notwendige Sicherheitsma\u00dfnahmen nicht eingehalten \nwerden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digitale Informationen lassen sich ohne weiteres vervielf\u00e4ltigen, sind schnell zu verbreiten und \nnahezu unzerst\u00f6rbar. Deshalb werden bei uns E-Mails, E-Mail-Anh\u00e4nge, heruntergeladene Dateien \nund sonstige digitale Informationen sehr sorgf\u00e4ltig behandelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die vom Unternehmen zur Verf\u00fcgung gestellten IT-Systeme und \u2013Ger\u00e4te werden ausschlie\u00dflich zu \ndienstlichen Zwecken genutzt. Die Sicherheit der IT-Systeme ist von allen Mitarbeiterinnen und \nMitarbeitern zu beachten und aktiv vor internem und externem Missbrauch oder Bedrohungen zu \nsch\u00fctzen (wie z.B. Missbrauch von Passw\u00f6rtern, Herunterladen von unangemessenem oder \nunzul\u00e4ssigem Inhalt aus dem Internet).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Fragen und Problemen steht die IT-Abteilung zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.3 Vertraulichkeit und \u00d6ffentlichkeitsarbeit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vertrauliche Informationen d\u00fcrfen ausschlie\u00dflich zu dem f\u00fcr sie bestimmten Zweck innerhalb des \nUnternehmens und den mit dem Unternehmen i.A. \u00a7\u00a7 15 ff. AktG verbundenen Unternehmen eingesetzt und nur an die dazu bestimmten Empf\u00e4nger verteilt werden. Sie d\u00fcrfen dar\u00fcber hinaus weder intern verbreitet noch extern ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vertrauliche Informationen k\u00f6nnen Vertr\u00e4ge, Finanzdaten, Personalinformationen, Unterlagen, \nUntersuchungen, Berichte, kreative Werke, geistiges Eigentum, Gesch\u00e4fts- oder Produktpl\u00e4ne sein. Dabei ist gleichg\u00fcltig, ob sie in Papierform, digital oder in anderer Form vorliegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ver\u00f6ffentlichung von vertraulichen Informationen oder die Weitergabe an unbefugte Dritte stellen Vertraulichkeitsverletzungen dar, k\u00f6nnen dar\u00fcber hinaus aber auch Verst\u00f6\u00dfe gegen \nKartellrecht und\/oder Wettbewerbsrecht sein. Zus\u00e4tzlich werden h\u00e4ufig vor dem Austausch \nvertraulicher Informationen sog. Vertraulichkeitsvereinbarungen geschlossen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Position st\u00e4ndig mit vertraulichen Informationen umgehen (Bereiche wie Finanzen, Recht, Personal, Unternehmensentwicklung o.\u00e4.), haben besonders auf die Einhaltung der Vertraulichkeit zu achten. Dies betrifft insbesondere auch den internen Austausch. Diese vertraulichen Informationen m\u00fcssen auch intern so behandelt werden, als w\u00fcrde man mit externen Dritten kommunizieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presseanfragen d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich nur durch die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und den Bereich \nUnternehmenskommunikation beantwortet werden. Presseanfragen, die an anderer Stelle des \nUnternehmens aufgenommen werden, m\u00fcssen schnellstm\u00f6glich an die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder den Bereich Unternehmenskommunikation weitergegeben werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Status: 16.09.2025 (Version 2.0) Code of Conduct for the employees of the Raan Group: I. Introduction This Code of Conduct is based on the principles and core values of our group of companies. 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